中石油的升职流程通常包括以下几个步骤：
工作表现与资格
员工首先需要在本职工作中表现出色，积极主动，努力实现公司目标。
通过学习和考试获得相关证书和资格，并积极参与公司培训和技能提升计划。
员工需要跨部门、跨职能、跨国家进行交流和合作，积累全球化视野和尖端技术。
职称评审
对于副高级职称的评审，员工需要经过单位推荐、资格初审、现场答辩、专家评审、综合评定等多个环节。
申请人必须在岗位上具有丰富的工作经验、领导能力和业务能力，并且在科研和学术方面取得了一定成绩，科研成果需要在知名刊物上论文发表。
每位申请人需要在职满5年才可以进行职称评审，评审过程相对严格。
晋升申请与审批
员工晋升可由部门管理层推荐也可本人提出申请，报部门负责人审核，转综合部360度调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报常务副总审批。
原则上，员工入职满周年可以考虑给予晋级，但具体是否给予晋级，最终取决于员工表现。
民主推荐与考察
国企干部提拔任用需要经过民主推荐，包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
对提任集团公司中层管理人员，还需进行考察和讨论决定。
这些步骤体现了中石油在员工升职方面的规范性和严谨性，同时也强调了员工个人表现和业绩的重要性。建议员工在职业发展过程中，注重提升自身的专业能力和综合素质，积极参与公司培训和交流活动，以增加晋升的机会。
