银行石油招聘考试的内容可能因具体岗位和招聘要求而有所不同，但通常包括以下几个方面：
思想素质：
这部分主要考察应聘者的价值观、责任感、意志品质等，以确保其符合银行或石油公司的主流价值观和企业文化。
通用能力：
这通常包括行测（行政职业能力测验），涉及以下方面：
言语理解与表达：考察应聘者运用语言文字进行思考和交流的能力，包括迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
数字运算：考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。
逻辑推理：考察个体根据事实或规律等进行推理的能力，以及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程、电子、技术、工程类岗位非常重要。
资料分析：考察应聘者对资料的分析能力，包括对数据的筛选、整理、分析和解读。
常识判断：考察报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。
专业知识：
根据岗位的不同，可能会涉及与石油行业相关的专业知识，如地质学、勘探技术、石油工程、财务管理、市场营销等。
综合能力：
可能还会考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等。
建议应聘者提前了解并准备相关内容和技能，以应对可能出现的各种题型和问题。同时，多做一些模拟试题和历年真题，可以帮助应聘者更好地了解考试形式和内容，提高应试能力。
