国企的“七险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及补充医疗保险(或商业保险)。具体的缴纳比例如下:
养老保险:
单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。
医疗保险:
单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。
失业保险:
单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%。
工伤保险:
单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费。
生育保险:
单位缴费比例为1%,个人不缴费。
住房公积金:
单位和个人缴费比例各为7%。
补充医疗保险(或商业保险):
具体比例根据企业政策而定,未在上述比例中列出。
综合来看,国企的“七险一金”缴纳比例总和通常在工资总额的40%至50%之间。
建议
了解当地政策:不同城市和省份的五险一金缴纳比例可能有所不同,建议具体了解所在城市的政策。
关注补充保险:补充医疗保险或商业保险的比例因企业而异,这部分也是员工福利的一部分。
计算实际负担:将单位和个人缴费比例相加,可以大致估算出员工每月需要负担的五险一金金额。