石油岗位的晋升通道主要包括以下几种：

职称评定晋升

中石油内部职称级别分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及更高级别。

学历越高，评职称所要求的年限越短。例如，大专毕业满2年可评初级助理工程师，满8年可评中级工程师。

岗位晋升

从实习员工开始，逐步晋升到技术员、副班长、班长、工程师、主管、项目生产副经理/技术副经理、经理、生产部副部长/市场部副部长、生产部部长/市场部部长等职位。

市场化用工晋升

这类员工与局级机关下属单位签订合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低，但部分福利随工龄增长逐渐增加。

属地化用工晋升

属地化用工是从当地劳务公司雇佣的员工，晋升通道可能与其他用工形式有所不同，但具体晋升路径需参考当地劳务公司的规定。

校招生晋升

通过大学直接招聘的校招生，初始职位可能是加油员，经过一段时间后，可以晋升为站长、公司科室职员、副科、正科、片区经理、副总，最终可能达到总经理职位。

内部介绍晋升

通过别人介绍进入石油行业，从加油员做起，逐步晋升为领班、副站长、站长、市公司机关科室职员/省公司科室职员、副科、正科、片区经理、副总，最终可能成为总经理。

职业技能和资格晋升

员工需要在本职工作中表现出色，并通过学习和考试获得相关证书和资格，积极参与公司培训和技能提升计划，以晋升到更高的岗位。

跨部门、跨职能、跨国家交流合作晋升

通过不断提高个人素质和职业能力，员工可以积累全球化视野和尖端技术，从而晋升到更高的岗序。

建议

积极提升自身能力：无论是通过职称评定、岗位晋升还是其他方式，持续学习和提升个人技能是晋升的关键。

建立良好的人际关系：在石油行业，人际关系和背景往往对晋升有重要影响，因此建立良好的人际关系对职业发展至关重要。

关注公司政策：不同公司和岗位可能有不同的晋升政策和要求，员工应密切关注公司政策，了解晋升途径和条件。

这些晋升通道为石油行业的员工提供了多样化的职业发展路径，员工可以根据自身情况和职业规划选择合适的晋升渠道。