中石油员工的来源主要有以下几种类型：

合同化用工

合同化用工是有编制的，直接和局级机关签订合同，福利待遇最好，无限期合同，提拔人选绝大多数都来自这一类。

合同化用工的学历要求高，最低学历为本科。

合同化用工待遇相当好，一般工资划分包括工资、餐补、交通费和月安全奖等部分，普通技术员最低5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000元以上。

合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。在受聘者无重大过错的前提下，中石油无权不予续签。

市场化用工

市场化用工是跟局级机关下处单位签订合同，通俗说就是和各个分公司签合同，由于员工整体学历低一些，所以起始工资也低。

入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

市场化员工基本上没太大上升空间，对于应届毕业生来说，合同化签的是三方，档案和户口都发放到单位直接拿着报到证报道。

属地化用工

属地化用工是公司找外面的劳务公司招聘，主要是临时工，工资相当低，初级工每月所有钱算上不到2500元，中级工不到3000元，高级工3000元左右。

属地化用工的工人户籍在企业所在地，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

劳务派遣工

劳务派遣工是通过劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到中石油工作的员工。

劳务派遣工主要用于一些基层岗位，如加油站的加油员等，虽然他们和中石油没有直接的劳动关系，但他们的合同是由外包单位签订的。

国际化员工

随着中石油海外业务的扩展，还招聘了大量国际化员工，这些员工可能来自不同的国家和地区，具有不同的文化背景和专业技能。

总的来说，中石油员工的来源多样化，涵盖了合同化用工、市场化用工、属地化用工、劳务派遣工以及国际化员工等多种类型。不同的用工形式在待遇、晋升机会等方面存在一定的差异。