中石油子弟的就业情况整体来说是相对较好的，但具体情况会因个人选择、专业背景、就业单位等因素而有所不同。以下是一些关键点：

就业优势

内部招聘优先：中石油等国企在招聘时通常会优先考虑内部职工子女，这为他们提供了更多的就业机会。

待遇保障：作为国企员工，中石油子弟通常能够享受到较为稳定的工作和相对较高的待遇，同时享有较好的福利和保障。

培训和学习机会：在国企工作，员工可以获得大量的培训和学习机会，通过提升专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实基础。

专业选择

经济类专业：如果希望进入经济领域，建议选择非西方经济的专业方向，因为油田对西方经济专业的需求较少。

主干专业：石油主干专业的毕业生通常更容易进入油田公司工作，但竞争也相对激烈。

就业压力

招聘政策变化：近年来，招聘政策有所变化，非油田主干专业的毕业生需要经过培训后才能被录用，且对英语成绩有要求。

市场竞争：尽管有内部招聘优势，但石油专业的毕业生仍需要面对激烈的就业市场竞争，优秀的毕业生更容易获得理想的工作岗位。

行业前景

高收入：石油行业通常是一个高收入的行业，石油家庭的子女在经济方面通常会有更多的机会和资源。

社会认可度：国企工作在社会上有较高的认可度，能够提供稳定的职业发展和较高的社会地位。

建议

提前规划：石油子弟应提前了解就业市场的变化和政策，合理规划自己的职业道路。

提升能力：无论选择何种专业，都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以应对日益激烈的就业竞争。

网络资源：利用家庭和学校的资源，建立广泛的人脉关系，获取更多的就业信息和建议。

总体来看，中石油子弟在就业方面具有一定的优势，但也需要面对一些挑战。通过合理的规划和努力，他们仍然可以在石油行业及相关领域找到满意的工作。