石油高管高薪的原因可以从多个角度进行分析：

责任和压力

企业高管通常承担着巨大的责任和压力。他们需要制定公司的发展战略，管理庞大的团队，还要应对市场的各种挑战。这种高责任和压力要求高管具备卓越的管理能力和决策能力，因此，公司愿意提供高薪酬来认可他们的付出和补偿他们所承担的风险。

知识和经验

高管通常具备丰富的知识和经验，他们在特定行业或领域有着深入的了解和专业技能。这种专业知识和经验是宝贵的资产，能够为企业带来竞争优势。由于他们所带来的价值和稀缺性，企业愿意提供高工资来吸引和留住这些高水平的人才。

市场供需关系

高级管理层的需求通常超过了供应。优秀的高管往往供不应求，因此企业为了争夺他们的服务，提供高薪酬是一种常见的手段。此外，企业可能还面临来自竞争对手的挑战，需要通过高薪酬来吸引和留住优秀的高管，以保持竞争力。

激励和绩效

给予企业高管高薪酬，本来就是市场经济的产物，目的就是为了激励管理者积极创新创造更大效益。国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

背景条件

国企尤其是央企具有天然的垄断优势，石油、烟草、电力、金融等行业，民企外资企业很难进入，在这些领域没有形成完全充分的市场竞争，并且资本的投入、政策的优惠、资源的占有都是民企根本无法比拟的。这种背景条件使得国企高管的薪酬水平相对较高。

综上所述，石油高管高薪的原因是多方面的，包括对高管责任和压力的补偿、对高管知识和经验的认可、市场供需关系的影响，以及激励高管创造更大效益的考虑。同时，国企的特殊背景也使得其高管薪酬水平相对较高。