加班食品的费用可以计入以下几种费用科目中：

业务招待费或餐饮费：

当员工因工作需要加班并需要公司提供的餐食时，这种餐费并不属于个人消费的范畴，而是与工作直接相关的支出。因此，它可以被视为一种业务费用或工作费用。在中国税务政策下，一般对这种情况允许计入相关的会计科目，进行成本核算和报销处理。通常情况下企业会对员工的加班用餐进行合理的报销。

职工福利费：

加班伙食费属于员工因加班产生的福利支出。在企业会计中，这一费用通常被归类为“职工福利费”。这是因为加班伙食是企业在正常工作时间之外为员工提供的一种额外福利，旨在补偿员工因加班所付出的努力和时间。职工福利费的具体含义是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴之外的额外福利待遇支出。其中，加班伙食费作为企业为员工提供的额外生活保障，理所应当计入职工福利费科目。

管理费用：

加班餐费应该放在管理费用类的费用项目中，可以设置的费用包括加班餐补贴费、工伤医疗费用、社会保险费、大小型会议费用、日常行政性招待费、宣传费、差旅费、住宿费等等。

应付职工薪酬：

根据新会计准则，支付员工聚餐、加班、活动发生的餐费可以记为“应付职工薪酬--职工福利费”，具体会计分录如下：

计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬

发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等

综上所述，加班食品的费用可以根据具体情况计入“业务招待费或餐饮费”、“职工福利费”或“管理费用”等科目中。企业可以根据自身的会计政策和实际情况选择合适的科目进行核算和报销。