批发食品的提成计算方式通常有以下几种：
按销售额的百分比计算
提成比例通常在1%到10%之间，具体比例根据公司的政策和行业习惯而定。例如，如果公司约定按销售额的5%提成，那么销售额为10000元时，提成就为10000元×5% = 500元。
按件数或个数计算
有些批发部可能会根据销售的食品件数或个数来计算提成，例如每件商品提2元。
按利润计算
有些情况下，提成可能是基于利润的百分比，例如拿利润的10%作为提成，这样每卖出1吨货（假设利润为100元），提成就是100元。
底薪加提成
有些公司采取底薪加提成的薪资发放方式，提成收入可能占总工资的60%。
超额业绩提成
有些情况下，提成可能是基于超额完成的业绩，例如超过任务量后按照更高的提成比例计算。
阶梯提成或其他复合提成方式
在一些复杂的销售情况下，可能会采用阶梯提成或其他复合提成方式，根据不同的销售目标设定不同的提成比例。
建议
明确提成政策：在选择工作时，一定要明确公司的提成政策，包括提成比例、计算方式、业绩考核标准等，以便更好地规划自己的收入。
沟通确认：在实际工作中，建议与上级或人力资源部门沟通，确认提成的具体计算方式和发放时间，避免因误解而产生纠纷。
记录和核对：为了确保自己的提成计算准确无误，建议定期记录销售业绩和提成金额，并进行核对。
