根据提供的信息，以下是2025年疗休养政策的一些要点：**疗休养对象** ：- 正式在职工工、工会会员。
- 优先安排为企业作出突出贡献的员工、技术骨干和管理骨干人员。- 优先安排工龄长且未享有过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工。**疗养条件** ：- 工龄满5年及以上，三年内无疗养记录的企业在岗员工。- 患有职业病的员工参与专题疗休养活动，不再参与企业组织的疗休养活动。**疗养安排** ：- 疗养时间一般安排在工作日或节假日。- 公司承担疗养期间的住宿、餐饮和交通费用，职工需自行承担其他个人费用。**经费开支** ：- 基层以上疗养事业经费由劳动保险总基金开支。- 基层业余疗养所、疗养所的伙食补助费、文娱费，由劳动保险基金开支。- 疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。**政策调整** ：- 疗休养费用不高于2000元/人1年，超出部分自负。- 疗休养实行1年一次、2年一次、3年一次的疗休养方式。- 职工家属可随同参加疗休养活动，费用自理。**其他规定** ：- 疗休养活动只能在一个省域内进行，按照一地多点的原则开展。- 疗休养费用每年将清零。- 职工参加省外疗休养每3年不超过一次。请注意，这些信息是基于2023年至2025年期间的疗休养政策，具体政策可能会有所调整，建议直接咨询所在单位或当地工会以获取最新信息
