2025年及以后的退休政策主要涉及以下几个方面：**法定退休年龄的延迟** ：- **男性** ：法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。
- **女性** ：原法定退休年龄为50周岁的女职工将延迟至55周岁，原法定退休年龄为55周岁的女职工将延迟至58周岁。**养老保险的缴费年限** ：- **最低缴费年限** ：从15年逐步提高到20年。
2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为20年。**弹性退休政策** ：- **提前退休** ：职工达到最低缴费年限要求，可自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。- **延迟退休** ：职工达到法定退休年龄，且与所在单位协商一致，则可选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。**取消提前病退** ：- 2025年起不再有提前病退，取而代之的是病残津贴待遇，根据社保的缴费年限和病残津贴的申请年龄来确定领取条件。**特定人群的退休政策** ：- **副高女教师** ：2025年1月1日起，副高女教师的退休政策将发生调整，引入了弹性退休制度。可以选择在55至66周岁间的任意时间点退休，但需符合最低缴费年限要求。- **特殊工种** ：虽然特殊工种的提前退休政策尚未出台具体配套方案，但从事特殊工种的职工仍可享受提前退休政策。这些政策调整旨在应对社会老龄化带来的劳动力市场压力，同时确保养老金的可持续性和稳定性。建议个人提前规划退休生活，了解并适应新的退休政策。
