2025年企业单位职工的退休情况如下：**渐进式延迟退休** ：- 自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁，女性职工的法定退休年龄将逐步延迟至58岁。
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。**最低缴费年限提高** ：- 养老保险的最低缴费年限由原先的15年延长至20年，采取逐年递增6个月的渐进策略，至2039年实现全面调整。**弹性退休机制** ：- 职工若符合条件，可提前3年退休，但养老金会有所降低；而对于健康状况良好、工作稳定的职工，则可延迟最多3年退休，以换取更高的养老金。**养老金制度的并轨改革** ：- 自2025年10月1日起，养老金将实现正式并轨，无论是机关事业单位人员还是企业参保职工，退休后基本养老金待遇的计发办法都将实现制度层面的统一。**养老金计发基数的提高** ：- 2025年新增的退休人员应采用2025年的城镇职工基本养老保险待遇计发基数，由于我国经济持续增长；2025年各省市的城镇职工基本养老保险待遇计发基数会高于2024年。**养老金组成** ：- 企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。- 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。- 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。- 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。**其他注意事项** ：- 退休人员需要满足一定的申请条件，包括达到法定退休年龄和养老保险累计缴费年限满15年及以上。- 退休人员需要准备相关的申请材料，并按照规定的流程进行申请。综上所述；2025年企业单位职工的退休政策在延迟退休、最低缴费年限、弹性退休机制、养老金并轨改革、养老金计发基数等方面都发生了变化，建议企业和个人提前了解并规划好退休事宜。
