奶茶店店员的提成计算方式如下：**销售提成** ：- **基础提成比例** ：根据产品类型和销售难度，销售提成比例在1%至3%之间，例如奶茶的销售提成比例为1%至3%，果茶的销售提成比例为2%至5%。
- **销售任务** ：销售任务根据员工的职级和工作经验进行设定，完成销售任务后，员工可获得相应的销售提成。**会员推荐提成** ：- **推荐提成** ：员工通过推荐新客户成为奶茶店会员，从而获得一定的提成。提成比例根据新客户购买的商品金额进行计算。**节假日加班提成** ：- **加班工资** ：在节假日加班的员工，可获得加班工资。- **额外提成** ：在节假日加班的员工，还可获得额外的提成。**其他提成方式** ：- **月销售量提成** ：有些奶茶店可能会根据月销售量给予一定比例的提成，例如月销售量的1%至5%。- **绩效奖金** ：根据员工的工作表现和业绩表现，给予相应的绩效奖金或提成。绩效奖金或提成的计算方式可能因奶茶店而异。### 建议- **明确提成规则** ：奶茶店应明确提成规则，包括提成的比例、计算方式、发放周期等，以确保员工清楚了解自己的收入构成。- **公平分配** ：提成分配应公平合理，既要激励员工提升销售业绩，也要注重团队合作和整体业绩的提升。- **定期调整** ：根据市场情况和员工反馈，定期调整提成方案，以保持其激励效果和公平性。这些提成方案可以根据具体店铺的实际情况进行调整和优化，以达到最佳的管理和激励效果。
