如果您指的是“签签”是指“签订劳动合同”，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是可能的情况：**未签订劳动合同** ：- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。**已签订劳动合同** ：- 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且合同内容合法有效，那么双方将依照合同约定履行各自的权利和义务。请注意，以上信息基于您提供的参考信息，具体法律适用可能因案件具体情况而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师
