2025年的养老保险政策主要涉及以下几个方面：**病残津贴** ：- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 病残津贴的月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等因素确定。- 领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。继续就业并按国家规定缴费的，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。**提前病退政策取消与病残津贴新增** ：- 2025年起取消了提前病退政策，新增了病残津贴，这是一个利好消息，尤其是对那些缴费年限不够长的人群。- 缴费年限不足5年的人，可以一次性领取12个月的病残津贴，每多缴1年养老保险，就能多领3个月的津贴。比如，缴了8年养老保险，就可以领21个月的津贴。**延迟退休** ：- 从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女性职工的法定退休年龄从50周岁和55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。- 延迟退休在实施过程中，男性和女性同步进行，具体实施时间从2025年开始。**养老保险最低缴费年限调整** ：- 养老保险的最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，但这一调整将从2030年1月1日起正式实施，因此2025年并不受影响。**养老金计发基数** ：- 2024年度养老金的计发基数逐步开始公布，这意味着2024年1月份以来的退休人员将符合养老金重算的基本条件，迎来一笔养老金的差额补发。**社会保险缴纳** ：- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，其中包括养老保险，分为个人账户和基础账户两部分。- 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。这些政策调整旨在提高养老保险制度的保障水平，确保参保人员的基本生活需要，并通过延迟退休等措施，逐步实现人口老龄化的应对策略。建议参保人员在达到法定退休年龄前了解并充分利用相关病残津贴政策，以保障自身权益。
