培训环保措施可以从以下几个方面进行编写：

背景与目标

响应国家环保政策，促进企业可持续发展。

减少环境污染，提升资源利用效率，达到环境友好型企业标准。

能源利用

定期检测和维护所有用电、水等节能设备，确保其安全运转。

使用高效节能的办公设备和电器，如LED照明灯具。

定期清理和检修设备，降低能源消耗。

合理规划课程，避免使用空教室，控制空调时间。

废弃物管理

打印资料尽量采用双面打印，节约用纸。

及时回收不再需要的纸质资料，以便再制造。

对废纸、废弃物品等制定统一回收和处理方案，实现再生利用，减少二次污染。

员工意识

定期开展环保意识教育活动，引导员工和学员养成环保意识和行为。

设立环保宣传板块，提高师生的环保意识。

增设环保课程，将环保相关知识融入现有教学体系中。

组织环保主题活动，号召教职员工和学生积极参与。

具体措施

加强岗前环保知识培训，确保培训覆盖面达到100%，并保存培训考核记录。

加强环保宣传力度，要求车间醒目粘贴宣传标语。

定期在报刊登环保知识及环保小常识，加强员工环保意识。

根据固体废弃物是否有毒有害，是否可以回收等特性，安排专人负责分类存放，并做好标识，规范车间各种固体废弃物收集、包装与转运。

培训内容

环境问题介绍，包括气候变化、空气和水污染、生态系统破坏等。

环保基本知识，包括环保法规和政策、环境术语和概念等。

环境保护技能培训，如节能减排、垃圾分类、水资源保护等。

环保政策法规宣传，包括大气污染防治法、水污染防治法、土壤污染防治法等。

案例分享，介绍国内外环境污染案例，引导员工思考个人行为对环境的影响。

培训方法

理论讲授，通过讲座和专家授课的形式，传授环保的基本知识和技能。

互动学习，组织小组讨论、角色扮演和案例分析等互动方式，增强学习兴趣和参与度。

实地考察，组织参观环境保护项目或相关场所，让员工亲自感受和了解环境保护工作。

培训评估

培训计划结束后，进行培训评估，确保培训效果达到预期目标。

通过以上措施，可以有效提升培训机构的环保意识和管理水平，实现绿色、可持续的发展。