查环保停工工人的处理方式如下：
解除劳动合同
员工应当与用人单位解除劳动合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止）。
经济补偿
从解除合同的次月开始，员工有权获得经济补偿。补偿标准是按照员工每工作一年支付一个月的工资，不满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
协商解决
如果用人单位存在欠缴社保的情况，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。
法律途径
如果用人单位拒不支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
员工还可以通过行政复议或行政诉讼的方式，要求撤销相关行政处罚或关停决定。
收集证据
员工应当注意收集与环保停工相关的证据，如环保局的口头通知、录音等，以备日后可能的法律诉讼之用。
新工作安排
对于因环保问题需要搬迁的企业，可以与员工协商是否继续到新工作地点工作，具体情况按照协商内容而定。
综上所述，查环保停工工人应当通过解除劳动合同并获得经济补偿的方式维护自己的权益。同时，员工应当注意收集相关证据，并在必要时通过法律途径解决问题。
