环保局经理的就业情况可以从以下几个方面来考虑：

单位前景

环保局作为政府职能部门，随着国家对生态文明建设的重视，其职能和地位在政府序列内逐渐提升。

环保局更名为生态环境局后，新增了很多职能，提供了更多参与综合性决策的机会。

个人发展

环保局的工作涉及的环境保护领域有其独特的话语体系和思维方式，与其他经济口部门（如发改委、规划局等）存在差异。

在生态环境局工作的人员，长期在此领域工作后，调动到其他部门的可能性相对较小。

环保局内部晋升通常取决于个人能力、人品和运气，与其他政府部门相似。

工作压力

环保局经理的工作压力可能因所在城市级别（省级、市级、区级）和具体岗位（科长、科员、管理岗、执法岗）而异。

近年来，工作压力整体呈上升趋势，大城市和基层的压力尤其大，执法部门面临的压力更大。

稳定性

环保局作为公务员单位，相对来说工作较为稳定。

但是，如果环保局下属单位是事业单位，在事业单位改革时，合同工可能会面临失业风险。

晋升空间

在公务员单位，晋升到处级及以上通常需要事业编、参公编或公务员混编的职位。

底层事业编的发展受限，聘用制和派遣制员工几乎没有晋升的可能性。

工作性质

环保局经理的工作可能涉及大量零碎的事务，忙闲程度因岗位而异。

尽管存在少数不劳而获的情况，但这不是常态。

综上所述，环保局经理的就业情况总体是稳定的，但也面临一定的工作压力和晋升挑战。随着国家对环保工作的重视，生态环境局及其经理在未来一段时间内仍有发展的空间，但长期来看，其发展前景可能会趋于平淡。