如果企业因环保问题被要求停工整顿，应当采取以下措施：
积极收集证据
企业应当第一时间收集所有环保手续齐全的证据资料，并与相关部门进行协商，以证明企业已经尽力符合环保要求。
制定停工计划
如果企业能够提前预知到可能的环保停工，应制定详细的停工计划，包括停工时间、环保检查、库存清单等，以便在时间紧张时优先保证关键产品的生产。
加强环保措施
企业应加强环保措施，减少对环境的影响。这包括减少废物排放、使用清洁能源、优化生产流程等，以防止未来的环保停工。
建立应对措施
企业应预留足够的资金以应对停工造成的经济损失。同时，积极与有关部门沟通，争取恢复生产的时间。如果有其他生产线仍可运行，可以转移一部分生产以减少损失。此外，企业还可以开拓新市场，寻找新的销售渠道。
合法处理员工问题
如果企业因环保问题无法继续生产，应当按照《劳动合同法》的规定，给予员工解除劳动合同的经济补偿。具体补偿标准为每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
寻求法律帮助
如果企业认为环保部门的行政不作为，可以提出行政复议或直接发起行政诉讼，将环保部门告上法院。
合规经营
企业应认真研究相关法规，确保自己的生产和经营符合环保要求，避免因违反法规而被罚款或停工。
通过以上措施，企业可以在环保压力下保持运营，同时减少对环境的负面影响，确保企业的可持续发展。
