企业环保部门的薪资方案可以根据企业的实际情况和需求进行定制，以下是一个基本的薪资方案模板，您可以根据具体情况进行调整和补充：

企业环保部门薪资方案

一、薪酬构成

基本工资

根据员工的学历、工作经验及岗位特点确定。

例如：基本工资为每月人民币（大写）元整（小写）元。

岗位工资

根据员工从事的环保公益岗位特点确定。

例如：岗位工资为每月人民币（大写）元整（小写）元。

绩效奖金

根据员工的工作表现及公司制定的绩效考核标准进行发放。

例如：月度绩效奖金每月最高不超过人民币（大写）元整（小写）元。

补贴

包括通讯补贴、交通补贴等。

例如：通讯补贴和交通补贴每月合计人民币（大写）元整（小写）元。

福利

包括国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

具体福利待遇按照公司制定的员工福利制度执行。

二、薪酬支付

支付时间

甲方每月（具体日期）前按时足额将乙方的薪酬支付到乙方指定的银行账户。

支付凭证

甲方在薪资支付凭证上注明薪资构成和支付金额。

税务责任

乙方在收到薪酬后，应按照我国相关法律法规及公司制定的财务管理制度，提供相应的税收等资料。

三、薪酬调整

调整依据

薪酬调整可依据工作性质、工作绩效、工作经验和市场行情等因素进行。

调整程序

员工可以向甲方提出薪资调整的申请，甲方根据相关规定进行调整。

调整周期

薪酬调整可以定期进行，如每年或每半年一次，也可以根据市场变化和公司经营状况进行调整。

四、其他

长期激励

可以包括股票期权、股权激励等，根据员工的工作年限和业绩贡献等因素确定。

试用期

新入职员工设有试用期，试用期间的薪资按照公司规定执行。

保密和竞业禁止

员工应遵守公司的保密协议和竞业禁止规定，违反规定的员工可能会受到薪资调整或其他纪律处分。

以上是一个基本的薪资方案模板，您可以根据企业的具体情况和需求进行调整和补充。在制定薪资方案时，建议与员工进行充分沟通，确保方案的公平性和合理性，同时也要符合当地的劳动法律法规。