老板喜欢的工程师类型多种多样，但通常具备以下一些共同特质：

忠诚：

忠诚的工程师能够站在老板的立场上思考问题，维护公司利益，经得起外界诱惑的考验，成为公司长期发展的基石。

敬业：

敬业的工程师不仅仅是为了报酬而工作，他们提供超出报酬的服务与努力，重视工作中的每一个细节，愿意为工作作出个人牺牲。

积极：

积极的工程师不等待指令，主动承担任务，自动自发地完成工作，甚至高标准要求自己，给上司惊喜。

负责：

负责的工程师勇于承担责任，不推诿责任，能够反思自己的工作，赢得上级的信任。

自我激励：

自我激励能力强的工程师能够尽职尽责地完成工作任务，并在没有工作任务时主动学习提升，不浪费时间在无所事事中。

技术能力强：

技术能力是工程师受老板欢迎的重要因素，包括编程、系统设计、数据库管理、网络安全等方面的技能。

解决问题的能力：

能够解决实际问题的工程师，特别是那些能够提供创新解决方案的人，通常会受到老板的青睐。

学习能力强：

在技术不断更新的行业中，学习能力强、愿意不断进步的工程师能够跟上时代的步伐，为企业带来更大的价值。

团队协作能力：

在团队中能够有效协作、善于沟通的工程师，能够融入团队，提升整体工作效率。

态度积极：

态度决定一切，一个积极的态度能够让领导觉得管理起来更加容易，从而增加工程师的受欢迎程度。

综上所述，老板喜欢的工程师是那些忠诚、敬业、积极、负责、自我激励、技术能力强、解决问题能力突出、学习能力强、团队协作能力好且态度积极的工程师。这些特质不仅能够帮助公司解决实际问题，还能推动公司的长期发展。