工程会计难找工作的原因可以从多个方面进行分析：

薪酬待遇问题

企业对财会人才的薪酬待遇如果低于行业平均水平，将难以吸引优秀的财会人才。

招聘准备工作不足

招聘启事缺乏企业介绍、岗位职责不明确、缺乏对会计人员职业生涯发展的规划，这些都会影响招聘效果。

企业不愿意培养人才

企业倾向于招聘有经验的人才，担心培养人才成本高、留不住人、培养效果不理想，因此不愿意投入资源进行人才培养。

市场竞争激烈

会计专业毕业生众多，行业成熟，导致就业市场竞争激烈。

技能要求高

会计工作不仅需要财务知识，还需要良好的分析能力、数字敏感性以及对会计软件和自动化工具的熟悉。

行业变化快

会计行业受法律法规、税收政策等影响，变化快速，要求会计人员不断学习和适应。

企业需求多样化

不同规模和类型的企业对会计人员的需求不同，大型企业和跨国公司倾向于招聘有经验的专业人士，而小型企业可能更注重成本效益。

职业发展路径狭窄

会计行业的晋升空间有限，除了成为高级会计师或财务经理，晋升空间较小。

工作压力大

会计工作通常伴随着较高的工作压力，尤其是在财务年终或税季期间。

替代性强

随着人工智能和机器学习技术的发展，一些基础的会计工作可能被自动化工具取代。

大环境影响

经济环境不佳，企业可能面临裁员或倒闭，增加了就业市场的压力。

行业壁垒

会计行业有其特殊性，要求具备相关学历、职称和经验，对刚入行或经验不足的人来说，找到合适的工作较为困难。

理想与现实的鸿沟

求职者往往对工作的期望过高，而现实可能不尽如人意，导致求职困难。

编制岗位设置有限

小企业财务编制岗位人员设置有限，往往只需要一两个会计岗位，竞争激烈。

能力要求和待遇要求不匹配

招聘要求高，但待遇往往不匹配，导致求职者望而却步。

工作经验的重要性

很多企业要求有工作经验，而刚毕业的大学生往往缺乏足够的工作经验，难以胜任工作。

年龄较大的会计从业者再就业困难

年纪较大的会计从业者思维和做事方式较为固定，改变起来难度较大，且岗位需要较强的人际交流能力。

综上所述，工程会计难找工作主要是由于薪酬待遇不满意、企业招聘准备不足、不愿意培养人才、市场竞争激烈、技能要求高、行业变化快、企业需求多样化、职业发展路径狭窄、工作压力大、替代性强、大环境影响、行业壁垒、理想与现实的鸿沟、编制岗位设置有限、能力要求和待遇要求不匹配、工作经验的重要性以及年龄较大的会计从业者再就业困难等多方面原因造成的。