评审工程师的方法主要有以下几种：

职称评定

由人事部门组建专家评委会，根据申报材料综合评价，包括个人的综合素质、业绩情况、继续教育学时、学历等。

职称认定

根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对申报人的政治表现、专业技术工作能力、水平、工作成绩等进行全面考核。

评审

通过这种方式获得职称，需要根据文件规定达到其相关要求可直接申报，评审通过后可取得专业技术资格。

考评结合

采用考试与评审相结合的方式，专业技术人员需参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业技术资格。

以考代评

就是以考试代替评审，专业技术人员需参加国家或地区统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者可取得相应的专业技术资格证书。

企业内部职称评审

企业根据员工的工作表现和专业能力进行评估，符合条件的员工可以申请职称。这种评审的证书一般仅供本单位内部使用。

行业协会或专业学会职称评审

这些组织根据申请人的专业背景、工作经验和学术成果等方面进行评估，通过评审后可以获得相应的职称。

地方政府职称评审

地方政府设立工程师职称评审渠道，通过参加相关的考试或评审流程来获得职称。

答辩考核

评审委员会专业（学科）评议组对申报对象进行面对面的答辩考核，评价其工作业绩、专业技术水平、实际工作能力。

综合评审

评审包括初审和终审两个阶段，初审主要是对申报人提交的材料进行审核，终审则是评委会专家组根据申报人提交的材料和实际工作表现进行评估。

建议选择适合自己情况的评审方式，提前了解并准备好相关材料，以提高评审通过率。