薪资及福利不符合预期：

电子工程师离职的主要原因之一是薪酬和福利不够，无法满足他们的期望。

领导及同事问题：

领导的无能、瞎指挥、人品差、业务能力差、脾气坏、不近人情以及只关注KPI，以及同事的好高骛远、抢功劳、能力不行等，都会让电子工程师的上班体验差劲。

压力太大：

电子工程师的工作压力较大，经常需要面对大量的项目设计、无穷无尽的会议和客户需求批改等，容易导致压力增大。

公司反人类规定及管理方式：

有时候公司可能会推出一些反人性恶性的规定，如狼性文化、打卡文化等，这些规定会严重影响员工的工作体验。

职业发展受阻：

如果在一个公司工作多年，技术仍未提升，长期前景不明朗，或者职业发展到头了，没有上升空间，那么员工可能会选择离职。

努力付出，却没回报：

电子工程师是一个讲究价值创造及回报的岗位，但有时候公司只要求员工付出，而忽视了员工的贡献，导致员工感到失望。

内耗严重：

公司内部可能存在严重的内耗，员工需要花费大量时间和精力进行无意义的重复性工作，而不是专注于创新和创造价值。

无法融入团队：

如果在一个公司工作一段时间后，仍然无法融入团队，难以获得必要的工作资源和支持，那么员工可能会选择离职。

不想干了，转行：

有时候员工可能因为个人原因或其他行业的诱惑而选择离职，毫无理由。

视野受限：

一些工程师认为单纯的研发工作会使自己的视野受到限制，他们希望有更多的商务和公司运作方面的经验，以便未来能够创办自己的公司。

这些原因综合起来，使得一些人对从事电子工程师这个职业产生顾虑，从而选择其他职业道路。