我国工程职称的发展历程可以概括为以下四个阶段：
解放初到六十年代初叶
这一时期，职称制度处于沿袭阶段，技术人员的职务由各单位行政领导和组织部门考核任命。职务与工资待遇挂钩，有严格的数量限制，单位根据需要和机构编制情况确定技术职务数量。
1978年至1983年
这是技术职称评定初期阶段。随着改革开放，国家恢复和完善了职称评定制度。职称作为一种学术或技术称号，没有岗位要求、数量要求和任期限制。这一时期的职称制度逐渐从技术职务任命制演变成技术职称评定制。
1986年至1994年
这一时期是职称制度的改革阶段。1986年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。这一制度的特点是评价、使用、待遇三位一体，岗位职责、任职条件、工资待遇明确。然而，这一阶段也存在专业范围窄、待遇挂钩紧、管理方式死等弱点。
1995年至今
这是职务聘任与职业资格双轨运行机制的调整阶段。1994年开始推行国家职业资格证书制度，包括准入类职业资格和水平评价类职业资格。在继续实行专业技术职务聘任制度的同时，逐步推行专业技术人员职业资格证书制度。这一阶段的职称制度形成了设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的现行职称制度。
总结起来，我国工程职称制度经历了从职务任命到学衔、技术职称评定制、专业技术职务聘任制、职务聘任与职业资格双轨运行机制等几个阶段，逐步形成了现行的职称制度，并在不断调整和完善中。
