“工程师被削了”这个表述可能指的是工程师职位的减少、薪资下降、工作压力增大、或者某些工程师因为各种原因被解雇。以下是一些可能导致工程师职位减少或被削的原因：

需求有限：

工程师职位相对较少，需求较为有限，导致工程师职业成为相对冷门的职业。

专业要求高：

工程师需要经过较长的学习和实践，掌握扎实的专业知识和技能。对于一些不具备相关专业背景的人群来说，工程师职业可能并不容易进入。

竞争激烈：

由于工程师数量相对有限，竞争也相对较为激烈。很多公司对于工程师职位有着较高的要求，使得想要从事工程师职业的人需要有强大的能力和经验。

工作压力较大：

工程师的工作往往需要承担一定的责任和压力，解决各种技术难题，满足客户或公司的需求。这使得部分人在选择职业时可能会更倾向于其他相对轻松的领域。

大环境不佳：

由于经济下行压力和企业降薪裁员常态化，很多公司都在降低成本，导致工程师的就业机会减少。

行业需求变化：

随着技术的发展，企业对于高精尖技术人才的需求越来越大，但普通岗位已经饱和。这使得高端岗位缺人，而普通岗位竞争激烈。

薪资不满意：

大部分公司给不起高工资，导致工程师在求职过程中对薪资不满意，选择其他职业。

对岗位要求高：

现在的求职者普遍要求比较高，不仅要求工资，还要求有前景、双休和各种福利待遇，这使得找到合适的工程师变得更加困难。

自动化与智能化：

随着自动化技术和人工智能的发展，许多原本需要人工进行的质量检测工作可以由机器来完成，从而减少对质量工程师的需求。

流程优化：

企业可能会通过改进生产流程来提高产品质量，从而减少对质量工程师的需求。

外包服务：

一些企业可能会选择将质量控制工作外包给专业的第三方机构，从而减少对内部质量工程师的依赖。

成本考虑：

在经济压力下，企业可能会寻求削减成本，包括减少员工数量，以降低运营成本。

组织结构调整：

企业的组织结构可能会发生变化，导致某些职位被重新定义或合并，从而减少工程师的职位。

教育与培训：

企业可能会取消现有职位，转而投资于员工的再教育和培训，以便他们能够适应新的技术要求和工作环境。

市场变化：

市场需求的变化也可能影响工程师的职位，例如某些行业可能因为技术更新换代而减少对相关工程师的需求。

综上所述，工程师职位的减少或被削是多种因素共同作用的结果，包括市场需求、技术进步、企业运营策略、经济环境等。对于工程师个人来说，提升自身技能、适应行业变化、保持竞争力是应对这一趋势的关键。