工程师涨工资的原因是多方面的，以下是一些关键因素：

市场供需关系：

随着互联网行业的爆发式增长，对研发工程师的需求迅速增加。这种供需不平衡导致企业为了吸引和留住人才，不得不提供更高的薪资待遇。

技术更新迭代快：

互联网行业技术更新换代非常快，研发工程师需要不断学习新技术以适应市场的变化。这种持续的学习和技能更新使得他们在劳动力市场上的价值更高。

高付出与高回报成正比：

研发工程师通常需要长时间加班，面对电脑工作，且工作强度大，但这些高付出往往能够带来更高的回报。此外，由于互联网行业的边际成本较低，大部分收益可以摊到研发人员身上，从而推高了他们的工资水平。

行业资金充足：

互联网行业吸引了大量投资，这些资金使得公司有更多的资源用于招聘和留住优秀的研发工程师。创业公司和大型互联网公司为吸引人才，常常不惜重金。

职业门槛高：

研发工程师需要掌握复杂的编程语言和技术栈，具备较高的专业技能和知识水平。这种高门槛使得具备相关技能的人才相对较少，从而推高了他们的市场价值。

工作强度大：

研发工程师的工作不仅需要长时间的脑力劳动，还可能涉及加班和高压的工作环境。这种高工作强度也是他们获得高薪的一个重要因素。

行业发展和技术革新：

随着软件行业的发展和互联网技术的更新，前端工程师、电气工程师、工艺工程师等职位的工资也在显著上升，因为这些职位在软件生命周期中扮演着不可替代的作用，且随着技术的进步和应用场景的扩展，这些职位的需求和重要性不断增加。

人才供需矛盾：

在某些领域，如成都，中高端软件人才缺口较大，这种人才奇缺的现象使得具备相关技能的人才在市场上更具竞争力，从而推高了薪资水平。

企业竞争和激励制度：

企业在激烈的市场竞争中，为了留住关键人才，会提供更具吸引力的薪酬和福利。同时，一些公司也会有较为完备的加薪制度，以激励员工提升绩效和能力。

综上所述，工程师涨工资的原因是多方面的，包括市场供需关系、技术更新迭代、高付出与高回报、行业资金充足、职业门槛高、工作强度大、行业发展和技术革新、人才供需矛盾以及企业竞争和激励制度等。这些因素共同作用，使得工程师的工资水平不断提高。