干工程的人选择辞职的原因多种多样，但主要集中在以下几个方面：

薪酬问题

工资不到位：许多工程师反映，他们觉得自己的付出与得到的报酬不相符，尤其是当工作强度大、工作条件艰苦时，这种不满情绪更为明显。

福利待遇差：除了基本工资外，绩效、奖金和其他福利也可能不符合工程师的期望，导致他们选择离职。

工作环境和压力

高强度工作：建筑行业通常要求长时间工作，尤其是在项目紧迫的情况下，这种高强度工作可能导致工作生活平衡问题，影响员工的离职决策。

工作压力大：建筑工程项目通常有严格的时间表和预算限制，施工进度和质量要求高，给员工带来巨大的工作压力，长期处于高压状态下工作会导致身心疲惫。

职业发展机会

缺乏晋升机会：一些建筑公司可能没有提供明确的职业发展路径或培训计划，使员工感到缺乏晋升机会和个人成长的空间。

行业未来不确定性：随着技术的不断发展和行业的变革，一些人可能对行业的未来感到不确定，因此选择转行或从事其他行业。

管理问题

管理不善：工程师可能觉得管理层的管理能力差，无法提供有效的支持和指导，导致工作难以开展，产生挫败感。

缺乏沟通和认可：员工可能觉得自己的工作成果没有得到足够的认可和尊重，缺乏工作满意度。

个人因素

家庭和社会关系：长期在工地工作可能导致远离社会生活、家庭和亲情，影响个人的生活质量和幸福感。

身体疲劳和健康问题：长时间的高强度体力劳动可能导致身体疲劳和受伤，尤其是随着年龄的增长，身体的承受能力减弱。

行业整体环境

行业竞争激烈：建筑行业竞争激烈，项目数量有限，竞争压力大，导致工程师可能需要长时间加班，工作量大而收入有限。

行业变革：建筑施工行业逐渐变成夕阳产业，新建建筑减少，导致行业内部人员流失严重。

综上所述，干工程的人选择辞职的原因是多方面的，包括薪酬、工作环境和压力、职业发展机会、管理问题以及个人因素和行业整体环境等。作为老板，要想留住优秀的工程师，需要从多方面入手，提高员工的满意度和忠诚度，改善工作环境和条件，提供更多的职业发展机会，并加强管理，确保公平公正。