333工程是针对不同层次人才实施的一项培养计划，旨在培养和引进高层次人才。以下是333工程人才的待遇概览：

人才津贴

第二层次培养对象（如省“135”工程培养对象、“科教兴卫工程”培养对象等）每月享受人才津贴2000元。

第三层次培养对象（如技术带头人）每月享受人才津贴1000元。

相关学组的博士研究生每月享受人才津贴500元。

科研项目资助

第一层次培养对象择优给予30~200万元科研项目资助。

第二层次培养对象择优给予20~100万元科研项目资助。

第三层次培养对象择优给予3~20万元科研项目资助。

其他支持

第一、二层次培养对象每人每月分别发放补助1万元、3000元，由省财政负担。

第三层次培养对象每人每年发放补助6000元，其中省有关部门的由省财政负担，其余由当地人才开发专项资金负担。

申报程序

由相关职能科室报人力资源部，人力资源部提交医院人才工作领导小组研究决定。

其他说明

同时具备多重身份的人才按高标准津贴享受，不重复享受。

外出进修期间停发津贴。

缺勤会按月扣发相应津贴。

选拔数量

第一层次人选约10名左右。

第二层次人选约100名左右。

第三层次人选约1000名左右。

其他优惠

入选者在申报国家和省级有突出贡献的中青年专家、国务院政府特贴专家时不占申报指标。

培养对象可享受参加培训开发、表彰奖励等其他支持。

动态管理

对培养对象实施分层分类管理和目标绩效考核，并建立动态退出机制。

请注意，上述信息可能随时间和政策调整而有所变化，建议直接咨询相关的人力资源部门或查阅最新的政策文件以获得最准确的信息