国企工程类招聘考试的题目类型和内容通常包括以下几个方面：

专业知识

涉及相关工程领域的基础理论和知识，如土木工程、建筑工程、电力工程、机械工程等相关知识。

根据岗位需要设置考题，例如电网笔试会分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

技术能力

考核应聘者的解决实际问题的能力、工程项目管理能力、设计能力等。

数量推理与逻辑思维

考察应聘者的逻辑思维和数量推理能力，包括数学基础知识如计算、几何、代数等。

通用知识

可能会涉及一些通用的知识，如数学、物理、化学、计算机等。

英语能力

对于涉及到国际交流或者合作项目的岗位，英语能力的考核可能会被纳入，包括英语写作、应用软件使用（如AutoCAD、工程设计软件等）。

职业素养与法律法规

包括职业道德、职业操守、职业规范等方面的素养。

涉及建筑法律法规、建筑标准、工程质量检验标准等相关法规。

行业常识

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等。

言语理解与表达

考查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。

申论写作

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，大部分单位是不考察的。

建议

针对性复习：根据所应聘的岗位选择相关的专业知识进行复习，尤其是行业常识和专业技能。

注重实践：通过解决实际问题和参与工程项目来提升技术能力和解决问题的能力。

强化英语：如果岗位需要，加强英语听力和写作能力的训练。

了解企业：了解目标国企的企业文化、价值观和招聘要求，有助于在面试中更好地展示自己。

最后，建议考生提前了解并咨询目标国企的招聘要求和考试内容，以便更有针对性地准备。