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HRBP，全称为 人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。其主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HRBP的主要工作内容如下：

1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作。

2. 协调员工关系，调查培训需求。

3. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

4. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。

HRBP是一种战略型HR，需要具备以下素质要求：

1. 能够激励并推动组织中的成员成为变革中的一员。

2. 有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。

3. 具有客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

通过以上信息，可以看出HRBP是一种高级人力资源职位，需要具备较强的沟通协调能力和专业知识，以支持业务部门的发展需求。

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