工程师可以获得的奖励包括以下几种：

优秀工作表现奖：

根据工程师的工作质量、效率和创新能力等方面进行评估，给予额外的奖金或者晋升机会。

项目成果奖：

当工程师的项目达到预期目标并带来显著效果时，会给予额外的奖金或者其他奖励。

学习成长奖：

当工程师主动学习新技术或参加培训并取得认证时，会给予一定的奖励，例如报销学费或提供额外的学习机会。

项目表彰奖：

根据工程师在项目开发、技术攻关等方面所做出的突出贡献进行表彰，奖励金额通常在人民币1000-10000元之间。

技术创新奖：

对于工程师团队中提出的创新性技术方案，公司将给予百分之五到百分之二十不等的技术创新奖金。

年度业绩奖：

根据工程师在一年内所作出的突出贡献，公司将根据实际业绩给予不超过年度基本工资百分之一到百分之五的业绩奖金。

专利发明奖：

对于工程师们在工作中获得的专利发明，公司将按照专利的实际价值进行奖励，奖励金额将不低于人民币5000元。

技术提升奖励：

对于持续学习并提升自身技能的工程师，给予相应的奖励，包括培训补贴、技术指导等。

优秀表现奖励：

对于在团队协作和解决问题中表现突出的工程师，给予额外的奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。

客户满意度奖励：

对于获得客户满意度较高的工程师，给予相应的奖励，包括额外的奖金、晋升机会等。

杰出工程师奖：

2024年杰出工程师奖励约为100万元左右，具体金额与多种因素有关，包括不同年度奖励金额和个人贡献度。

职称奖励：

评定职称后，工程师可以在任职单位获得升职加薪、额外的收入、积分落户、退休金等福利。

企业奖励：

有些地区政府为获得高级职称的工程师提供一次性奖励，例如济宁市制造业企业在职职工新获得正高级工程师、高级工程师职称的，分别给予个人5万元、2万元奖励。

这些奖励旨在激励工程师提升工作业绩、技术水平，为公司的发展做出更大的贡献，同时鼓励持续学习和创新。工程师可以根据自身情况和所在公司的政策，选择适合的奖励方式。