干工程需要的人才类型多样，涵盖技术性、管理性、专业性等多个方面。以下是一些关键人才类型：

技术性人才

施工员：负责具体施工操作和管理，是建筑行业的基础岗位，需要具备丰富的现场施工经验和技术知识。

质检员：负责工程的质量检查和验收，需要具备专业的质量检测知识和严谨的工作态度。

安全员：负责工程的安全管理，需要具备安全知识和技能，确保施工过程中的安全。

造价员：负责工程的造价预算和控制，需要具备专业的造价知识和计算能力。

项目经理：负责整个工程项目的计划、组织、协调和控制，需要具备全面的管理能力和丰富的工程经验。

管理性人才

高级管理人才：包括企业经营管理、高级营销人员等，需要具备经营策划、预算决算、人际关系等综合能力。

营销人员：在招投标过程中发挥重要作用，需要有人脉和手腕。

专业性人才

工程师：包括建筑施工工程师、结构工程师、园林景观设计师等，需要具备相应的专业知识和技能。

造价师：负责工程的造价工作，需要具备专业的造价知识和资格。

监理工程师：负责工程的监理工作，需要具备专业的监理知识和技能。

证书型人才

建造师：具备施工管理、技术、经济、法规等综合素质，需要取得相应的执业资格证书。

注册会计师：在工程中涉及资金调度和会计事务性工作，需要具备专业的会计知识和资格。

综上所述，干工程需要综合运用技术性、管理性和专业性人才，并且重视证书型人才的作用。具体到某一工程，可能还需要根据项目的特点和要求，有针对性地选择和配置相应的人才。