工程师的分配通常基于以下几个原则：
工作经验与技能水平
初级工程师（实习生）和入门级别通常刚出校门或没有实际开发经验，会被分配复杂度较低的工作，例如项目中的小模块或验证性demo。
中级工程师具有两年以上的工作经验，通常可以胜任相对常规的任务，不需要过多关注其工作质量和工作效率。
高级工程师（如CTO、技术研发领头人）通常负责高水平的设计和复杂的任务，能够胜任设计应用的部分模块。
任务分配的合理性
任务分配应根据新进工程师的能力和经验合理安排，避免过多或过少的任务，确保他们能够快速了解公司的业务和工作方式。
绩效评估与奖金分配
奖金分配通常基于个人绩效和团队合作两部分。个人绩效奖金由个人的评估结果决定，包括技术水平与经验、项目贡献和参与团队协作度等。
团队合作奖金由整个团队的评估结果决定，包括团队协作度和团队项目成果等。
职位级别与薪资结构
工程师的薪资通常随着工作经验的增加而提高，不同职位级别的工程师薪资也会有所不同。
工程师的薪资结构还可以根据行业、地区和技能水平等因素进行划分。
综上所述，工程师的分配主要基于他们的经验、技能水平、职位级别以及团队和个人的绩效评估结果。通过这些因素，可以确保任务分配的合理性和公平性，同时激励工程师提高工作效率和质量。
