工程完成后，根据不同的表现和贡献，可能会有以下几种奖励：

优秀工程奖：

对于在工程实施过程中表现突出，提前或超额完成工程任务的团队或个人，公司将给予一次性奖金奖励。

创新贡献奖：

鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的创新建议，根据其对工程效益的提升程度，给予相应的奖励。

安全标兵奖：

对于在工程安全方面做出显著贡献，有效预防或处理安全事故的员工，将给予表彰和奖励。

竣工奖励：

参建单位在工程项目竣工验收后，按照约定的规则和标准，或根据各方协商确定的奖励额度，给予一定数额的资金奖励。此外，还可以授予荣誉称号，如“优秀承建单位”、“先进配套单位”等，以及发放实物奖励，如文化艺术用品、办公设备、体育用品等。

合同优先：

在工程项目的后续开发和合作中，给予竣工验收合格的参建单位优先签订合同的机会，以保证合作方的稳定性和可靠性。

其他奖励：

根据工程项目的具体情况，可能还会有其他类型的奖励，例如质量奖励、安全奖励、进度奖励、成本控制奖励等。这些奖励旨在表彰在工程质量、安全、进度和成本控制等方面表现突出的团队或个人。

最佳项目奖和最佳个人奖：

评选最佳项目奖和最佳个人奖，分别表彰在项目中表现出色、工作成果显著且对公司发展做出重要贡献的员工。这些奖项通常由公司董事会或项目评价小组评选产生，并在公司年度大会或月度例会上进行表彰和发放奖杯及奖状。

建议：

奖励制度的具体实施应确保公平、透明，并且与工程项目的实际情况紧密相关。

奖励机制应鼓励团队合作和创新，同时也要注重工程质量和安全。

奖励的发放应及时反映在员工的绩效评估中，以激励员工持续改进和提升工作效率。