干工程辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

工资待遇不满意：

许多工程师因为觉得工资待遇没有达到预期而选择离职。他们可能觉得自己的付出与得到的回报不成比例，尤其是当他们在工作中表现出色时，如果待遇没有相应提升，他们会感到失望和不满。

工作压力大：

建筑工程行业的工作压力极大，需要长时间工作，面对严格的时间表和预算限制，以及高要求的质量控制。这种持续的高压状态可能导致身心疲惫，许多人因此选择离开。

缺乏职业发展机会：

在建筑工程行业，晋升空间有限，职业发展路径相对固定。一些工程师发现自己的职业发展受限，难以实现个人职业目标，因此选择转行。

工作环境和条件差：

施工现场的工作环境通常较为恶劣，需要长时间在户外工作，面对各种天气条件。此外，工作时长不稳定，常常需要加班，导致休息不足，影响生活质量。

家庭影响：

由于工作性质，许多工程从业者需要长时间离家，导致夫妻分居，家庭团聚时间少，这对家庭稳定造成影响。一些年轻人因此对行业失去信心，选择离开。

情绪和心理压力：

工作中需要与多方协调，处理各种复杂关系，如与监理、分包、甲方等打交道，这些都会带来心理压力。此外，如果分到闲的项目，可能会面临团队内部的各种矛盾和琐事，让人倍感疲惫。

缺乏认可和尊重：

一些工程师觉得在工作中得不到足够的认可和尊重，尤其是当他们的建议或努力被忽视时，会感到沮丧和失落。

对行业前景不看好：

随着行业竞争的加剧和技术的更新换代，一些工程师可能觉得行业前景不明朗，缺乏安全感，因此选择离开。

法律权益受损：

部分工程师在维权方面缺乏知识，导致自身权益受损，无奈之下选择离开。

个人兴趣和激情减退：

随着时间的推移，一些工程师可能对自己的工作失去兴趣和激情，希望尝试新的领域。

综上所述，干工程辞职的原因多种多样，既有经济因素，也有心理、家庭和社会等方面的因素。要想留住人才，企业需要从多方面入手，提高工资待遇，改善工作环境和条件，提供更多的职业发展机会，以及加强法律保护和员工关怀。