工程劳保费（劳动保护费）的计入科目主要取决于具体用途和企业的会计准则。以下是相关的规定和解释：
一般规定
劳保费是企业为员工提供劳动保护用品的支出，如工作服、手套、安全保护用品等。
这笔费用可以分别计入“管理费用”、“制造费用”和“生产成本”等会计科目中。
建筑施工企业
建筑施工企业的劳保用品应计入工程施工中的施工管理费的劳动保护费。
根据建筑预结算定额及计费要求，劳保用品作为规费的一部分，包含在安全施工费项目中。
会计准则
如果企业遵循小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理。
如果执行新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理，并根据具体用途计入相关科目。
具体用途
管理人员和办公人员的劳保费计入“管理费用—劳保费”。
生产工人或车间管理人员的劳保费计入“制造费用”。
销售人员的劳保费计入“营业费用”。
福利性质的劳保费计入“福利费”。
会计分录
企业购入劳保用品时，借：库存商品，贷：银行存款。
领用劳保用品时，根据领用部门分别计入相关费用科目，如：
管理费用：借：管理费用—劳保费，贷：库存商品。
制造费用：借：制造费用—劳保费，贷：库存商品。
生产成本：借：生产成本—劳保费，贷：库存商品。
综上所述，工程劳保费的具体计入科目应根据企业的会计准则和劳保用品的实际用途来确定。一般情况下，可以计入“管理费用”、“制造费用”和“生产成本”，而建筑施工企业则应计入“工程施工中的施工管理费”的劳动保护费。
