工程劳务职责主要包括以下几个方面：

劳务人员的招聘与配置

根据施工项目的进度需求，合理计划劳动力的使用，并进行劳务人员的招聘和调配，确保劳动力供应满足项目需求。

招聘合格的劳务工人，审核工人的基本信息、技能水平、健康状况等，确保其具备工作所需的基本条件。

劳务合同的签订与管理

负责与劳务人员或劳务公司签订劳务合同，明确双方的权利与义务，确保劳务关系的合法性和合规性。

监督劳务合同的执行情况，确保工人按照合同规定的时间、标准进行工作，同时保障工人的合法权益。

劳务人员的考勤与工资管理

对劳务人员的考勤进行管理，记录工人的工作时间、出勤情况、加班情况等，确保考勤记录准确、真实。

根据考勤记录和合同约定，制定工资发放表，按时发放工人工资，确保工人的收入与工作匹配，避免劳资纠纷。

劳务人员的培训与安全管理

组织劳务人员进行岗前培训，确保工人了解项目的基本情况、施工要求、安全规范等，提高工人的工作效率和安全意识。

监督劳务人员的安全生产工作，确保他们遵守施工现场的安全规章制度，防止安全事故的发生。

人员的管理与调配

根据项目施工进度和需求，合理调配劳务人员，确保施工现场各工种劳动力充足。

负责工地劳务人员的安排、调度，确保项目按计划推进。

劳务合同的执行与监督

确保劳务人员按照合同规定的时间、标准进行工作，同时保障工人的合法权益。

监督劳务合同的执行情况，及时处理合同中的变更和终止事宜。

安全生产与法规执行

确保劳务用工符合国家相关法律法规，如《劳动合同法》《建筑法》等，避免非法用工情况发生。

监督劳务人员的安全生产工作，确保他们遵守施工现场的安全规章制度，防止安全事故的发生。

协调与沟通

协调劳务人员与项目经理、施工员等其他岗位的关系，确保施工现场各项工作顺利进行。

处理劳务人员与其他相关部门或人员的纠纷和矛盾，维护良好的工作氛围。

劳务纠纷处理

参与或监督劳务纠纷的处理，协助解决劳资问题，确保项目顺利进行。

资料管理与记录

建立劳务人员档案，记录每名工人的基本信息、技能水平、工作表现等，作为日后劳务管理的依据。

负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，确保结算过程公平、透明。

通过以上职责，劳务员在建筑工程项目中起到至关重要的作用，确保项目劳动力的合理配置和高效管理，保障施工进度和工人权益，同时协调各方关系，确保项目的顺利进行和顺利完成。