工程师可能因为多种原因而失败，以下是一些常见的原因：

不称职或成绩不理想

工程师可能因为工作表现不佳，如不胜任现职或成绩不够理想而被调离工作甚至被解雇。

缺乏明确的人生目标和志向

没有明确人生目标的人往往缺乏成功的希望，因为他们不知道自己想要什么，也不清楚如何实现目标。

缺乏足够的教育和知识运用

缺乏足够的教育，或者虽然受过教育但知识运用能力不足，也会导致失败。

缺乏自律和健康

缺乏自律，无法控制自己的情绪和行为，以及健康问题，如不良的饮食习惯、消极的思想和行为、缺乏锻炼等，都会影响成功。

拖延和不善于沟通

拖延是常见的一种失败原因，而不善于沟通也会影响团队合作和项目进展。

技术和市场脱节

工程师可能因为技术不能自动转化为产品，或者产品不能自动转化为利润，导致失败。这通常是因为缺乏市场调查和产品定位。

职称评审失败

职称评审时，材料不齐全、业绩材料不突出、社保缴纳问题、申报专业与实际工作不符、时间把握不当、答辩表现不佳等原因都可能导致失败。

缺乏经验、专业知识和沟通技能

新手工程师可能因为缺乏相关领域的经验和专业知识，以及沟通技能不足而无法胜任工作。

缺乏主动性和持续学习

体系工程师需要积极主动地发现和解决问题，并且需要不断学习和更新知识。缺乏这些品质也会导致失败。

总结和业绩材料问题

在职称评审中，专业技术总结与任职工作总结不分清楚，或者业绩整理不清楚，也会导致评审失败。

综上所述，工程师的失败可能源于多种因素，包括个人能力、目标设定、教育资源、自律健康、工作态度、市场理解、职称评审准备等。要避免失败，工程师需要在这些方面进行全面的提升和改进。