建筑工程找工人的方法有多种，以下是一些主要的途径：

靠人介绍

通过亲戚、老乡、朋友等熟人的介绍，这是一种传统且有效的方式。许多建筑工人和工地都会通过这种方式寻找工作机会。

劳务市场或线下招聘会

劳务市场或线下招聘会是一个集中招聘和求职的场所，可以直接与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验。

网络招工平台

随着互联网的发展，出现了许多专门针对蓝领工人的招聘平台，如鱼泡网、今日招工App、易招工App、招工宝App等。这些平台能够快速匹配工人和雇主，提供详细的简历和技能评估。

传统媒体广告

通过报纸、杂志、招聘刊物等纸质媒体发布工人招聘广告，吸引潜在的工人申请工作。

社交媒体和专业社群

利用微信等社交媒体平台发布招工信息，或加入相关的建筑工程师、建筑师等专业社群，与潜在工人建立联系。

专业招聘机构

与专业的招聘机构合作，他们拥有广泛的人才资源和招聘经验，能够为工地提供合适的工人。

内部推荐

工地管理人员可以通过内部员工的推荐，引进适合的工人。这种方式通常能够得到可靠的推荐，减少招聘过程中的不确定性。

培训机构合作

与建筑工人培训机构合作，通过培训学员和实习生来填补工地的工人需求。这种方式既能为工人提供培训机会，也能满足工地的用工需求。

跑工地

直接去建筑工地询问或通过认识的班组、施工地等途径寻找工作。这种方式比较传统且直接，但需要花费较多时间和精力。

行业协会和工会

建筑行业协会和工会经常会组织一些招工活动和就业咨询，建筑工人可以通过参加这些活动来了解最新的工作机会。

建议

多渠道招聘：结合多种招聘渠道，如传统媒体、网络招聘平台、社交媒体等，以扩大招聘范围，提高招聘效率。

明确需求：在开始招工之前，明确工地需求和招工标准，有针对性地寻找合适的工人。

重视口碑：参考其他建筑公司的口碑和评价，选择可靠的工人，避免与不称职的工人合作。

面试和试工：为候选人提供面试和试工机会，以便更好地评估他们的技能和工作态度。

建立合作关系：与当地的职业培训机构、建筑工会或其他建筑公司建立合作伙伴关系，获取更多的工人资源。