小老板寻找工程师的途径有多种，以下是一些实用的建议：

利用社交网络和人脉关系

通过朋友、同事、合作伙伴等关系网进行推荐。同一行业的人更了解行业内的行情和新技术，能够更准确地推荐合适的工程师。

使用专业招聘平台和猎头公司

注册并利用linkedIn、脉脉、智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘和猎聘网等招聘平台寻找工程师。这些平台通常有大量的简历和职位信息，能够帮助你快速找到合适的人选。

考虑使用专业猎头公司，特别是对于中高端技术人才的招聘，猎头公司能够提供更精准的服务。

关注专业领域相关的活动和论坛

参加学术会议、技术研讨会、创业活动等，这些活动通常能够吸引行业内的专业人士，是寻找有才华工程师的好途径。

关注Stack Overflow、CodeProject、CodeGuru、GitHub等程序员聚集的论坛，以及知乎、CSDN等技术社区，通过提问和交流获取信息。

利用社交媒体和专业平台

在微信、QQ等社交平台上搜索并加入相关专业领域的群组，与同行建立联系，了解行业动态和招聘信息。

在linkedIn等职业社交平台上搜索工程师的个人资料，并直接联系他们。

参加人才市场和招聘会

直接去人才市场寻找工程师，可以现场与候选人交流，了解他们的能力和经验。

参加行业招聘会，与多家企业直接接触，增加招聘的成功率。

内部挖掘和推荐

在企业内部寻找具备专业技能和经验的员工，进行提拔或评定。内部员工推荐通常更为精准和可靠。

关注招投标网和开源社区

关注招投标网，如中策大数据中国工程网，寻找工程师的机会。

参与开源社区和项目，如GitHub、Stack Overflow等，结识并招募有能力的工程师。

利用培训机构和认证

联系培训机构，询问是否有推荐的工程师或培训课程。考取相关工程师资格证书，提高自己的市场竞争力。

通过以上途径，小老板可以更有效地找到合适的工程师，提升企业的技术实力和市场竞争力。