工程外聘人员的工资计算方式如下：
按实际小时用工时间或实际用工量计算
如果双方有明确约定，则按照约定的数额办理工资支付。
如果没有约定，则按照当地工资标准总额除以天数，再除以8小时来计算小时工资，最后根据总用工时间计算工资数额。需要注意的是，劳务外包人员的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
同工同酬原则
劳务外包工的工资应当参照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬。如果用工单位无同类岗位职工，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。
劳动合同与劳务派遣协议
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬，并确保符合同工同酬的原则。
工资支付周期
劳务外包工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期最长不得超过十五日。
个人所得税代扣代缴
无论是临时聘用还是劳务派遣，用人单位均应当代扣代缴个人所得税。
综上所述，工程外聘人员的工资计算应遵循相关法律法规，确保公平合理，并按时足额支付。建议用工单位与劳务派遣公司在签订相关协议时，明确约定工资计算方式和支付周期，以保障双方的权益。
