在网上招揽工程师可以通过以下几种方法：

利用专业招聘平台

注册并使用linkedIn、脉脉、智联招聘、前程无忧、拉勾、BOSS直聘和猎聘网等平台发布招聘信息。这些平台通常有大量的工程师用户，能够提高招聘的曝光率。

社交媒体和专业论坛

在Stack Overflow、CodeProject、CodeGuru、GitHub、开源中国等技术论坛以及linkedIn、脉脉等社交平台上寻找相关领域的工程师。这些平台上的工程师通常具有较高的专业性和活跃度，可以通过互动和提问来吸引他们的注意。

内部推荐

通过现有员工或合作伙伴推荐合适的工程师。内部推荐通常能够提高招聘的准确性和可靠性，因为推荐人通常了解候选人的能力和潜力。

参加行业活动

关注并参加相关的技术会议、创业活动或学术会议，这些活动能够吸引行业内的技术人才，可以通过这些活动与他们建立联系并招聘合适的人选。

利用影响力

如果你在业界有一定的影响力和号召力，可以通过撰写技术文章、开发优秀的应用或参与开源项目等方式，进入开发者圈子，吸引潜在候选人的关注。

新型互联网应用

利用微博、类似linkedIn的商务社交网络、类似Quora的SNS问答社区等新型互联网应用进行招聘。这些平台具有媒体或社交网络属性，能够达到精准和自传播的效果。

校园合作

与大学或高等院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式招聘应届毕业生。这种方法可以吸引到新鲜血液，同时也有助于建立良好的校企关系。

直接联系候选人

通过搜索引擎、专业论坛或社交媒体等途径，直接联系感兴趣的工程师，向他们介绍公司和岗位，并邀请他们投递简历。

利用兼职和远程工作平台

注册并使用兼职或远程工作平台，如斜杠英雄公众号、超级个体、云工、行家和闲鱼等，发布招聘信息，吸引愿意从事兼职或远程工作的工程师。

优化招聘广告

在发布招聘广告时，确保岗位描述清晰、准确，能够吸引目标工程师的注意。同时，注意广告的定位和投放策略，以提高广告的转化率。

通过以上方法，你可以有效地在网上招揽工程师，并找到适合公司需求的人才。