针对乙方工程师岗位的考核，可以采取以下几种方式：

专业考试和实际操作考核

通过甲方组织的专业考试，评估乙方在通信系统设计、信号处理等相关专业知识方面的掌握程度。

实际操作考核，考察乙方独立完成通信项目及维护的能力，以及无严重失误的表现。

任务完成情况和质量评估

根据乙方实际完成的工作任务、工作质量及工作效率进行评估。这包括对乙方在团队中的表现、团队协作效果以及遵守法律法规和公司规章制度等方面进行综合评价。

能力考核

技术评测：通过上机考试、工作报告、项目演示、代码审核等方式评估乙方的技术实力和综合应用能力。

问题解决考核：模拟公司内部常见问题，考察乙方分析和解决问题的能力，以及思维和逻辑能力、抗压能力等。

团队协作考核：通过小组项目推进、角色扮演等形式，评估乙方的协作能力和沟通能力。

创新能力考核：设定需要自主开发或设计的项目，考察乙方的创新意识、创新能力和实践经验。

业绩考核

项目业绩评估：以乙方负责的具体项目为评估对象，采用客观、科学的评价指标进行评估。

产品质量评估：对乙方所开发的产品进行质量控制和评估，建立质量评价模型，以客观准确地评估其产品质量水平。

定期面谈和评估表评分

定期组织面谈，与乙方进行正式和非正式面谈，检查其绩效表现和工作计划达成情况。面谈可以通过视频或电话方式进行，以节省时间。

为乙方编制评估表，并根据考核项目进行评分，全面了解其工作表现。

其他相关考核

对于化工工程师岗位，还需进行专业技能考核、项目管理能力考核、沟通协调能力考核、安全生产考核等。

技能考核主要面向工程师岗位的员工，考察其技能的熟练程度、创新能力和维护能力等，考核周期为一年，频率为半年一次。

通过上述综合评估方式，可以全面了解和评价乙方工程师岗位的工作表现和综合素质，确保其符合甲方对于该岗位的任职要求，并为甲方的人力资源管理策略提供依据。