纺织厂专职消防队的状况 因地区和企业的不同而有所差异，以下是一些普遍存在的问题和建议：

政策保障机制不足

专职消防队伍的建设往往依赖于当地政府的重视程度和企业效益的好坏，缺乏长效的保障机制。这使得企业专职消防队伍的生存和发展存在诸多不确定因素。

人员素质装备不足

企业专职消防队人员少，素质低，装备差，导致灭火实战能力难以提高。一些企业将专职消防队视为额外负担，队员的工资和福利待遇普遍偏低，导致年青力壮的队员工作积极性不高，甚至选择跳槽。

待遇和福利问题

专职消防员的待遇和福利直接与当地政府的财政状况有关。一些地区的专职消防员月薪较低，且福利待遇不如现役官兵。此外，编制和档案管理也与地方经济发展水平紧密相关。

工作稳定性和风险

消防员工作相对稳定，享受着事业单位职工的福利待遇，但需要经常与危险打交道，需要有高素质的奉献精神和充沛的体能。

企业重视程度不一

有些企业领导非常重视消防安全工作，会配备先进的消防装备，并与当地消防救援大队共建，作为基层预备力量出警。然而，也有企业因经济效益不佳或领导更迭等原因，导致专职消防队名存实亡。

建议

加强政策保障：政府应出台相关政策，确保企业专职消防队伍的建设和运营得到长期稳定的支持。

提高待遇和福利：提高专职消防员的工资和福利待遇，以吸引和留住人才，提高他们的工作积极性和专业技能。

加强培训和装备：加大对企业专职消防队的培训和装备投入，提高其灭火实战能力。

建立长效机制：建立长效的管理和保障机制，确保专职消防队伍的持续稳定运行。

总体来看，纺织厂专职消防队的状况存在一些普遍问题，但通过加强政策保障、提高待遇和福利、加强培训和装备等措施，可以显著提高其专业水平和实战能力，从而更好地保障企业的消防安全。