纺织厂面临没有新人的问题时，可以采取以下措施：
提前做好招工宣传
在放假之前，就应该开始宣传对接工作，针对固定的招聘场所，提前做好宣传。比如，可以在人才市场、校园招聘等活动中进行宣传。
利用现有员工推荐
设置老员工推荐招聘新员工的奖励政策，鼓励老员工推荐新同事。对于推荐成功且新员工工作满三个月的，可以给予一定的奖励激励。
提供人性化的关怀
对于放假返乡的员工，提前购好返程的火车票，并给予车费的报销，让员工感受到企业的温暖和关怀，减少员工流失。
改善员工生活条件
打造良好的员工生活区，提供舒适的住宿环境，保障员工的基本生活需求，让员工“以厂为家”。
提升福利待遇
提高员工的薪资待遇，发放节日福利、现金补贴等，以吸引更多的年轻人加入。
改善工作环境
降低劳动强度，改善工作环境，使工作更加轻松愉快，提高员工的工作满意度。
实施智能化和自动化
通过采用先进的纺织设备和技术，如筒纱自动包装技术，减少对人力的依赖，提高生产效率。
多渠道招聘
除了常规的人才市场和招聘网站，还可以考虑到染厂或织厂挖角，或者在门槛较低的招聘平台如赶集、58同城发布招聘信息。
通过以上措施，纺织厂可以有效解决没有新人的问题，同时提升整体的工作效率和员工满意度。
