当纺织厂不再运营或您决定离职时，您可以按照以下步骤处理相关事宜：
工资和福利结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，确保在离职当日结清您的工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。
您有权要求用人单位出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的解除劳动合同的证明。
经济补偿
如果用人单位未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条，您可能有权要求相应的经济补偿。
劳动合同解除程序
您应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
确保您已经按照《劳动合同法》第16条的规定，将劳动合同解除的决定或通知以适当的方式送达给用人单位。
维权途径
如果用人单位不遵守上述规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
证据保留
保留好所有与用人单位沟通的书面记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
其他注意事项
如果用人单位没有与您协商一致就单方面解除劳动合同，您可能有权要求赔偿。
如果厂里的制度没有法律约束效力，或者您不知道相关制度，您可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
请确保在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循正确的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士
