包装印刷公司的主要岗位包括：

人力资源部经理：

负责建立健全公司招聘、培训等人力资源制度，维护人事档案，办理和更新劳动合同，制定招聘工作流程和绩效考核方案等。

人力资源部助理：

协助部门经理处理人力资源相关事务，包括招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等工作。

品控经理：

负责产品质量控制，熟悉软包装技术，需要熟悉电脑办公软件。

收袋女工：

负责产品包装过程中的收袋工作，工作时间为8:00-16:00，有时需要加班。

无溶剂机长：

负责无溶剂印刷机的操作，需要能够独立操作并上手。

无溶剂助手：

协助无溶剂机长进行工作，工资5000元。

吹膜助手/学徒：

负责吹膜机的操作和学徒工作，工作时间8:00-20:00或20:00-8:00，两班倒，免费提供食宿。

分切学徒：

负责分切机的操作和学习，需要认识字。

车间普工：

负责生产现场的操作工作，有夜班。

车间质检员：

负责生产现场的品质控制，有夜班。

设计师：

负责公司产品的包装策划和设计工作，包括包装设计方案制作和样品制作。

印前制作：

负责印刷前的制作工作，包括排版、制版等。

印刷操作工：

负责印刷机的操作。

印后加工：

负责印刷完成后的加工工作，如模切、压痕、包装等。

包装工：

负责产品包装工作。

销售人员：

负责公司产品的销售工作。

采购员：

负责公司生产所需物料的采购工作。

仓库管理员：

负责管理生产物料和仓库。

生产文员：

负责生产过程中的文员工作。

技术员：

负责技术方面的工作，如制版、调色等。

质检员：

负责产品质量的检验工作。

班长：

负责班组的日常管理和协调工作。

主管：

负责部门的日常管理和协调工作。

厂长：

负责整个工厂的管理和运营工作。

这些岗位涵盖了从人力资源到生产、质量、销售、采购等各个环节，确保包装印刷公司的运营顺利进行。建议根据具体公司的规模和业务需求，进一步细化和调整岗位设置。