包装惩奖制度是一种规范包装部门员工行为、激励员工积极性、确保包装质量和安全生产的管理制度。该制度通常包括奖励制度和惩罚制度两部分，旨在通过物质和精神激励，促进员工遵守操作规程、提高工作效率和质量，同时对违反规定的行为进行相应的处罚。

奖励制度包括：

1. 质量奖励：对于连续三个月无重大质量问题的员工，给予一次性奖金奖励。

2. 效率奖励：对于超额完成生产任务且未影响包装质量的员工，按超额比例给予奖励。

3. 创新奖励：鼓励员工提出改进包装工艺、提高效率的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。

4. 安全奖励：对于在安全生产中表现突出、避免重大安全事故的员工，给予特别奖励。

5. 准时奖：员工在规定时间内完成打包发货任务且无差错，每季度可获得准时奖金。

6. 无差错奖：连续三个月无客户投诉和差错记录的员工，可获得一次性奖励。

7. 团队奖：团队整体表现优异，连续季度无重大差错，可获得团队奖励。

8. 其他奖励：公司可根据工作实际情况进行其他形式的奖励，例如加班奖励等。

惩罚制度包括：

1. 质量惩罚：对于因个人疏忽导致包装质量问题的员工，根据问题的严重程度，给予警告至记过处分，并扣发相应奖金。

2. 操作违规惩罚：不遵守打包发货操作规范，造成损失的，将给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 警告：对于包装工作中轻微的违规行为，公司将给予书面警告。

4. 罚款：对于包装质量不合格或违规操作的员工，公司有权进行一定数额的罚款。

5. 降级：对于重大违规行为或者包装工作一再失误情况，公司将进行职务降级处理。

6. 其他处罚：例如班前饮酒、穿戴不整齐、吸烟、大小便、跨越皮带、擅动设备、在设备运行时处理问题、卫生清理不当等行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、经济罚款、劝离岗位、记过处分甚至解除劳动合同等。

这些制度通过明确的规定和相应的奖惩措施，旨在提升包装部门整体的工作效率和质量，确保客户满意度，同时保障生产安全。